Ungdommens Røde Kors koordinator: I år lærte jeg at se mennesket i alle folk

Tidligere Donetsk beboer Tetyana Totska fortalte Newsgerrig.com om Danmarks støtte, organisationens arbejdsmetoder i Kharkiv og personlig erfaring.

Tatiana var ikke nødt til at vænne sig til ændringer: hun begyndte at studere ukrainsk filologi på Donetsk Nationale Universitet, indså derefter, at dette ikke var hendes ønske, og kom til Krim, hvor hun tog en BA i filosofi. Kandidatgrad skulle hun forsvare på halvøen, men efter de berygtede begivenheder havde hun ikke lyst. Derfor, efter at have rejst på tommelfingeren gennem Europa, kom hun til Kharkiv.

Hvor længe har du arbejdet i Røde Kors, og hvordan kom du til organisationen?

– Jeg har arbejdet for Røde Kors (RK) i mindre end et år, og kom her næsten ved et tilfælde. Min mand er frivillig og chef for en Røde Kors enhed for hurtig udrykning. Han er så fascineret og inspireret af organisationens aktiviteter, så det var meget svært ikke at lære af disse følelser. Jeg begyndte at følge Røde Kors livet i sociale netværk, og da jeg så, at der var ledige stillinger, ansøgte jeg uden overvejelse og har ikke et minut fortrudt det.

Røde Kors har et klart system af principper. Kan du fortælle om dem?

– Der er syv generelle principper i RK. Disse er medmenneskelighed, neutralitet, upartiskhed, frivillighed, uafhængighed, enhed og universalitet. Jeg tror, at medmenneskelighed er klart. Neutralitet betyder, at man i enhver konflikt opretholder den samlede troværdighed, vores organisation bør ikke stille sig på en af siderne. Nu, hvor vi har en konflikt i øst, er det især vigtigt. Upartiskhed betyder, at RK's frivillige yder bistand til alle, der har brug for det. Vi opdeler ikke folk efter nogen kendetegn. Frivillighed afspejles i, at frivillige og personale ikke har det mål at pleje deres egne interesser. Uafhængighed betyder, at organisationen RK yder bistand på verdensplan, ved hjælp af lovene i de enkelte lande, men også at opretholde den oprindelige autonomi til at gennemføre deres aktiviteter mere effektivt. Enhed indebærer, at der i et land kan være en og kun en national RK-organisation. Det sidste princip, universalitet, betyder, at RK-medarbejdere på verdensplan har de samme rettigheder og pligter og hjælper hinanden.

Påvirker disse principper dit liv og fritiden?

– Man kan ikke være human på arbejde og efterlader det på kontoret, når du går. Anyway, dette afspejler sig i alt, hvad jeg gør, og det er fint.

Hvilket projekt for flytninge var, efter din mening, det mest betydningsfulde under dit arbejde i Røde Kors?

– Det er svært at skelne mellem de mere eller mindre vigtige projekter. Når en person er tilfreds på det primære niveau, og har de nødvendige ting, som mad, husly, sikkerhed, lægehjælp, opstår behovet for at opfylde det næste niveau. For at gøre dette, har vi nu et UEH-projekt: "Unge. Energi. Handling", som er finansieret af Dansk Røde Kors og gennemført i Kyiv, Ternopil, Kharkiv og Lviv regioner i Ukraine. I dette projekt, gennemfører vi kulturelle og underholdende aktiviteter for flygtninge og Kharkivs beboere. Det vil sige, denne kombinerede gruppe, for eksempel 50/50, er engageret i forskellige håndværk, kunstterapi, gå vandreture sammen, te-selskaber og andre arrangementer. UEH-projektet fortsætter indtil marts 2016.

Kharkivs Røde Kors-medarbejdere. Foto: Røde Kors billedarkiv

I hvilket projekt arbejder nu?

– Nu kan jeg annoncere projektet "Tegn på fred". Denne street art festival, der afholdes den 10. og 11. oktober, er finansieret af Danske Råd for Flygtninge. "Tegn på fred" er en måde at udtrykke sig, få en god tid, efterlade sit mærke i byens historie, få nye venner og bare have det sjovt. Projektet har til formål at introducere de unge for hinanden – flygtninge og Kharkiv beboere. Vi vil male to buer, tegningen er smuk og meningsfuld. Desuden er det et element af kunstterapi.

Hvordan formår du at være upolitisk i en sådan tid med polariseret tankegang?

– I de seneste to år, har så meget ændret sig, at for mig er politik på en eller anden måde forvist til andenpladsen. Når der omkring dig er så mange forskellige mennesker med millioner forskellige meninger, ønsker jeg at lære og lytte til dem alle. Jeg er meget taknemmelig for RK's princip om neutralitet, som gør det muligt for os at yde hjælp, hvor det er nødvendigt. Dette år lærte jeg først og fremmest at se mennesket i alle folk, fordi for mig er spørgsmålet om, hvorvidt de er politiske eller apolitiske, noget jeg simpelthen accepterer i en lidt anden dimension. 

Mærker du på en eller anden måde, at dit arbejde påvirket det faktum, at du også er flygtning?

– Jeg kan ikke sige, at jeg kan lide ordet flygtning. Jeg synes, det skaber en grænse mellem mennesker: du – flygtning, du – ikke flygtning; du har noget, og du har ikke. Det er ikke vigtigt, vigtige er menneskelige relationer og vores forhold til det hele. Jeg mener, at være flygtninge – det er også erfaring, men ikke meget positivt. Den hjælper mig til et lidt anderledes syn på behovene hos mennesker, der befinder sig i en lignende situation, måske forstå dem dybere.

Hvilke problemer tror du, nu har brug for mere opmærksomhed end de får?

– For lidt opmærksomhed på børn og unge, især hvis vi taler om deres kendskab til humanistiske værdier. Jeg tror, at hvis dette blev gjort mere, ville aggressionen i vores konflikt i samfundet være mindre.

Hvad vil du gerne ændre i Røde Kors arbejdet eller organisationens ressourcegrundlag?

– Selvfølgelig kan man ønske meget: eget kontor, endeløs te og småkager til frivillige. Det er en joke - men hvis jeg skal være alvorlig og sige, hvad vi kan gøre nu, og hvad der aldrig er for meget af – omsorgsfulde mennesker. Hvis de bliver endnu flere, vil vi dermed kunne lave flere nyttige projekter, og vi kan gøre flere mennesker glade. Jeg kan ikke lide at kalde folk ressource, men i denne sammenhæng er det måske forståeligt.

Af Karina Yepifanova,
studerende på Donetsks Nationale Universitet,
journalistik fag

 

Section: